凯尔特人没有什么交易的砝码，如何调整薪金空间

首先冠军篮球经理交易，凯尔特人队拥有加内特、皮尔斯和雷阿伦三名全明星球员。 处于中锋位置的帕金斯是不折不扣的新秀，只能担任替补。 在控卫位置上，拉简·隆多并没有能力担当大角色。 因此冠军篮球经理交易，这两个位置是最迫切需要补充的。 但球队没有薪资空间，所以必须想方设法腾出一定的薪资空间。

要获得一定的玩家空间，只有两种方法：

1. 球员被解雇，但必须支付违约金。

2、就是利用每名球员交易中15%的差价，一点一点地释放薪资空间。

凯尔特人队的交易杠杆不大，需要引进更多的球员，所以他们选择了第一个选项，解雇了球员。 在选择解雇球员时，最好先选择合同即将到期的球员，因为违约金较小。 莱昂·鲍伊被选中，但他的薪水非常有限，因此解雇斯卡拉布林是必须的。

想要用300万的薪资空间签下5到6名球员，只能聚焦自由市场。 在自由市场上签下了六名非常有能力的球员：安德烈斯·卡维修斯、马文·迪克斯、特德·洛、达柳斯·华盛顿、莱昂·霍尔姆和德文·格林。 ，前三名是防守球员冠军篮球经理交易，后三名是进攻球员。 然后用球队的拉简·隆多换来灰熊队的怪物凯尔·洛瑞。 至此，第一季的整容就基本定下来了。 这个阵容的优点是进攻点明确，火力强劲。 缺点是没有中产薪水的球员，未来很难交易。 但这些问题都可以通过草案得到解决。

建议球员减少俱乐部的薪资空间，为队内球员未来续约腾出空间。 每年选秀结束后，你的球队的总工资也会因为新秀的加入而增加。

人员配置应尽可能合理。 游戏中的高价值球员并不一定好用，反而可能成为你球队的负担。 这时候最好交换一下各自的交易权重。 12-15人的队伍就足够了，多了也没用。 测试期间，队员们的伤势并不严重。

另外，不要忽视俱乐部的工作人员。 好的教练对于球队的训练和伤病恢复都有很大的帮助。